وعده پرداخت «فوق‌العاده خاص» برای کاهش فشارهای اقتصادی و افزایش انگیزه کارمندان دولت، به دلیل تأخیر در ابلاغ دستورالعمل اجرایی و تأمین بودجه، همچنان در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. این مصوبه که قرار بود از ماه گذشته اجرایی شود، حالا چشم‌انتظار تصمیم نهایی هیئت وزیران است.
پرداخت «فوق‌العاده خاص» به یکی از مطالبات کلیدی کارکنان دولت تبدیل شده که با هدف جبران فشارهای اقتصادی، تقویت انگیزه در مشاغل حساس و ارتقای بهره‌وری طراحی شده است. این مصوبه که برای کارکنان رسمی و پیمانی دولت در نظر گرفته شده، با وجود تصویب هیئت وزیران در ۱۳ خرداد ۱۴۰۴، به دلیل عدم ابلاغ دستورالعمل اجرایی و محدودیت‌های مالی کشور، هنوز به مرحله اجرا نرسیده است. چالش‌های منطقه‌ای و مسائل امنیتی نیز از عوامل مؤثر در این تأخیر عنوان شده‌اند.
زمان‌بندی نامشخص پرداخت‌ها
هرچند انتظار می‌رفت تغییرات حقوقی از اردیبهشت ۱۴۰۴ اعمال شود، اما به دلیل نیاز به تأمین اعتبار و صدور احکام کارگزینی جدید، تاریخ دقیقی برای واریز فوق‌العاده خاص اعلام نشده است. این مصوبه که توسط معاون اول رئیس‌جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده، همچنان منتظر نهایی شدن دستورالعمل اجرایی است تا پرداخت‌ها عملیاتی شود. با این حال، امیدواری‌هایی برای اجرای زودهنگام این طرح وجود دارد.
مشمولان فوق‌العاده خاص چه کسانی هستند؟
بر اساس مصوبه هیئت وزیران، این فوق‌العاده به کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، از جمله کارمندان وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، نهادهای دولتی و شهرداری‌ها تعلق می‌گیرد. نیروهای مسلح نیز با رعایت ضوابط مربوطه مشمول این طرح هستند. کارکنانی که در مشاغل حساس یا با شرایط ویژه فعالیت می‌کنند نیز از این مزایا بهره‌مند خواهند شد. پرداخت به کارکنان شهرداری‌ها با تأیید وزیر کشور و بر اساس درجه‌بندی شهرداری‌ها انجام می‌شود، اما کارکنان بخش خصوصی مشمول قانون کار از این طرح مستثنی هستند.
نحوه محاسبه و جزئیات پرداخت
جزئیات محاسبه فوق‌العاده خاص هنوز مشخص نیست و به انتشار دستورالعمل اجرایی وابسته است. با این حال، پیش‌بینی می‌شود عواملی مانند حق شغل، حق شاغل و ضرایب تعیین‌شده توسط هیئت امنای سازمان‌ها در تعیین مبلغ این مزایا نقش داشته باشند. این فوق‌العاده تنها در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی تأثیر خواهد داشت.
منبع:
اقتصادآنلاین
امیر خیرخواهان
- نویسنده: گسترش نیوز
