معاون سیاسی وزیر کشور گفت: مسئولیت‌های اجتماعی باید هدفمند باشد و در راستای توانمندسازی و آموزش به کار گرفته شود.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از شازند، علی زینی‌وند ظهر امروز در نشست تحقق جهش تولید در پالایشگاه امام خمینی(ره) شازند اظهار کرد: بحث نیروی انسانی و توجه به حقوق قانونی کارگران در استان مورد عنایت استاندار مرکزی قراردارد، هوش مصنوعی و تکنولوژی جای نیروی انسانی را نمی‌گیرد. بنابراین مدیرانی موفق هستند که بر بحث تربیت نیروی انسانی تمرکز کند. استان مرکزی در این دوره از مدیریت خود موفق است چراکه بین همه نخبگان، مسئولان و مجمع نمایندگان استان وفاق و همدلی وجود دارد.
وی بیان کرد: سه مولفه اساسی برای مدیران تأثیرگذار و ارشد لازم است که یکی از آن داشتن تجربه، دانش لازم و شناخت است چراکه اگر مدیر با تجربه باشد وقت استان هدر نمی‌رود و برنامه‌های استان راهبردی می‌شود.
معاون سیاسی وزیر کشور ادامه داد: دومین مولفه برای مدیران داشتن انگیزه است، اگر مدیری انگیزه نداشته باشد دانش هم کارایی نخواهد داشت، انگیزه مدیر را به تلاش بیشتر وا می‌دارد و سبب تزریق نشاط در بدنه مدیریت استان می‌شود.
وی اضافه کرد: مولفه سوم برای مدیران داشتن سلامت نفس، عزت نفس و پاکدستی است، نگاه مدیر نباید تنها به منافع خود باشد، به اعتقاد بنده در مدیریت استان مرکزی اکنون این فضا حاکم است امیدواریم در این دوره شاهد نوسازی و تحولات دقیق باشیم.
زینی‌وند بیان کرد: مسئولیت‌های اجتماعی باید هدفمند باشد و در راستای توانمندسازی و آموزش به‌کار گرفته شود، در این دوره پالایشگاه شازند می‌تواند با ایجاد مشاغل خرد برای زنان بی‌سرپرست و بدسرپرست مسئولیت اجتماعی خود را به خوبی ایفا کند و در راستای توانمندسازی مردم این شهرستان گام بردارد.
به گزارش تسنیم، در سفر معاون سیاسی وزیر کشور با حضور استاندار مرکزی و جمعی از مسئولان استان ۵ دستگاه سنجش کیفیت هوا با اتصال به سامانه پایش کیفیت هوای کشور به بهره‌برداری رسید. از این ۵ ایستگاه که از محل مسئولیت‌های اجتماعی شرکت پتروشیمی شازند تأمین اعتبار و تهیه شده است، ۳ دستگاه در شهرهای مهاجران، آستانه و شهباز و دو دستگاه در شهر اراک نصب خواهد شد.
انتهای پیام/۷۱۱/
- نویسنده: تسنیم tasnimnews
