در دنیای پیچیده مراقبت‌های بهداشتی امروز، پرستاران مخصوصا پرستار کودک نقش محوری در ارتقای سلامت جامعه ایفا می‌کنند. این افراد فداکار با ارائه مراقبت‌های مستقیم به بیماران، آموزش و راهنمایی خانواده‌ها و همکاری با سایر متخصصان پزشکی، نقشی حیاتی در بهبود زندگی افراد ایفا می‌کنند.
با توجه به افزایش سن جمعیت، شیوع بیماری‌های مزمن و کمبود نیروی کار ماهر در حوزه سلامت، تقاضا برای پرستاران ماهر در حال افزایش است. این موضوع، رشته پرستاری را به یکی از مشاغل مطمئن و آینده‌دار در ایران و سراسر جهان تبدیل کرده است. در این مقاله، به بررسی بازار کار و حقوق پرستاران در ایران و برخی از کشورهای پیشرفته می‌پردازیم.
درآمد پرستار در ایران
در مقدمه خبر میتوان گفت که ارائه یک عدد دقیق برای میانگین حقوق پرستار در ایران دشوار است. با این حال، طبق اطلاعات موجود، میانگین حقوق پرستار در ایران در سال ۱۴۰۳ بین ۸ تا ۱۵ میلیون تومان در ماه است.
در میان مشاغل حوزه بهداشت و درمان، پرستاری همواره جایگاهی ویژه داشته و میزان درآمد پرستاران همواره مورد توجه بوده است. عوامل تعیین کننده حقوق پرستار:
- نوع استخدام: حقوق پرستاران رسمی، پیمانی، قراردادی و طرحی متفاوت است.
- محل کار: حقوق پرستار در کلانشهرها به طور قابل توجهی بیشتر از شهرهای کوچک است.
- سابقه کار و تجربه: با افزایش سابقه کار و تجربه، حقوق پرستار نیز افزایش می‌یابد.
- رشته و تخصص: برخی از رشته‌های پرستاری مانند پرستاری اتاق عمل یا ICU حقوق بالاتری نسبت به سایر رشته ها دارند.
- نوبت کاری: حقوق پرستار در شیفت‌های شب و تعطیلات بیشتر از شیفت‌های صبح و روزهای عادی است.
حقوق سوپروایزر پرستاری چقدر است؟
طبق اطلاعات موجود، میانگین حقوق سوپروایزر پرستاری در ایران در سال ۱۴۰۳ بین ۱۵ تا ۳۰ میلیون تومان در ماه است.
ولی میانگین حقوق سوپروایزر پرستاری در ایران به عوامل مختلفی مانند:
محل جغرافيایی: حقوق سوپروایزر پرستاری در کلانشهرها به طور قابل توجهی بالاتر از شهرهای کوچک است.
نوع مرکز درمانی: حقوق سوپروایزر در بیمارستان‌های دولتی، خصوصی، دانشگاهی و یا مراکز درمانی تخصصی متفاوت است.
سابقه کار و تجربه: سوپروایزرهای با سابقه کار و تجربه بیشتر، حقوق بالاتری دریافت می‌کنند.
مدرک تحصیلی: ارائه مدارک تحصیلی تکمیلی مانند فوق لیسانس پرستاری و یا مدیریت پرستاری میتواند به افزایش حقوق کمک کند.
مهارت‌ها و توانایی‌ها: تسلط بر زبان انگلیسی، کامپیوتر و یا دوره‌های تخصصی مرتبط با پرستاری میتواند در افزایش حقوق موثر باشد.
با توجه به این موارد، ارائه یک عدد دقیق برای میانگین حقوق سوپروایزر پرستاری در ایران دشوار است.
حقوق پرستار در بیمارستان دولتی و خصوصی
به طور کلی، حقوق پرستاران در بیمارستان‌های دولتی تابع قوانین و مقررات دولتی است و از ثبات بیشتری برخوردار است. در مقابل، حقوق پرستار در بیمارستان‌های خصوصی میتواند به طور قابل توجهی بیشتر از بیمارستان‌های دولتی باشد. با این حال، این تفاوت با توجه به عواملی مانند نوع بیمارستان، امکانات و مزایای ارائه شده و… متغیر است. از سویی دیگر حقوق پرستاری ۱۴۰۲ با ۱۴۰۳ متفاوت است و سالانه بر اساس نرخ تورم، حقوق سال تعیین میشود.
با این حال، طبق اطلاعات موجود، میانگین حقوق پرستار در بیمارستان دولتی ایران در سال ۱۴۰۳ بین ۹ تا ۱۲ میلیون تومان در ماه است، و میانگین حقوق پرستار در بیمارستان خصوصی ایران در سال ۱۴۰۳ بین ۱۲ تا ۲۰ میلیون تومان در ماه است.
حقوق پرستاری در کشورهای مختلف
حقوق پرستاری در کشور کانادا:
کانادا با داشتن یکی از بهترین سیستم‌های بهداشتی و درمانی در جهان، به دنبال جذب پرستاران ماهر و مجرب از سراسر دنیا است. تنوع مسیرهای مهاجرتی در این کشور، آن را به مهاجرپذیرترین کشور جهان تبدیل کرده است. میزان حقوق پرستاری:
- میانگین حقوق: ۲۸ تا ۴۰ دلار در ساعت (معادل ۶۸,۲۵۵ دلار در سال)
- حقوق با توجه به استان و محل فعالیت متفاوت است
حقوق پرستاری ایالات متحده آمریکا:
رشته پرستاری در آمریکا از تقاضای بالایی برخوردار است و فرصت‌های شغلی مناسبی را برای فارغ‌التحصیلان این رشته فراهم می‌کند. میزان حقوق پرستاری:
- میانگین حقوق: ۴۲٫۸۷ دلار در ساعت (معادل ۹۱,۴۹۴ دلار در سال)
- حقوق با توجه به ایالت و محل فعالیت متفاوت است
حقوق پرستاری در کشور آلمان:
آلمان نیز با کمبود پرستار روبرو است و به دنبال جذب پرستاران خارجی با تجربه و مهارت کافی است. میزان حقوق پرستاری:
- میانگین حقوق: ۲,۹۰۰ یورو در ماه (معادل ۳۴,۸۰۰ یورو در سال)
- حقوق با توجه به سابقه کاری و دانش زبان افزایش می‌یابد.
حقوق پرستار طرحی
حقوق پرستار طرحی بر اساس مصوبات و بخشنامه‌های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تعیین میشود و معمولاً کمتر از حقوق پرستار رسمی است. با این حال، پرستاران طرحی از مزایایی مانند کمک هزینه مسکن، بن غذا و… نیز برخوردار هستند.
ارائه یک عدد دقیق برای میانگین حقوق پرستاران طرحی در ایران دشوار است. با این حال، میانگین حقوق پرستاران طرحی در ایران در سال ۱۴۰۳ بین ۶ تا ۸ میلیون تومان در ماه است.
| میزان حقوق پرستاران در سال ۱۴۰۳ | |
| حقوق پرستار خصوصی | ۱۲ تا ۲۰ میلیون |
| حقوق پرستار دولتی | ۹ تا ۱۲ میلیون تومان |
| حقوق پرستار طرحی | ۶ تا ۸ میلیون تومان |
چه راهکار‌هایی برای افزایش درآمد پرستاری وجود دارد؟
در حالی که افزایش حقوق پایه پرستاران در ایران یک راهکار اساسی و ضروری برای بهبود وضعیت معیشتی این قشر زحمتکش است، راهکارهای دیگری نیز برای افزایش درآمد پرستاران در سال ۱۴۰۳ وجود دارد که در ادامه به برخی از آنها اشاره میشود:
فعالیت‌های آموزشی: تدریس در دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی: پرستاران با سابقه و مجرب می‌توانند با گذراندن دوره‌های لازم، در دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی پرستاری به تدریس دروس مختلف پرستاری بپردازند.
برگزاری دوره‌های آموزشی: پرستاران می‌توانند با برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی و یا عمومی پرستاری برای سایر پرستاران و یا افراد علاقه‌مند، به درآمد اضافی دست پیدا کنند.
تألیف کتاب و مقالات: پرستاران می‌توانند با تألیف کتاب و یا مقالات علمی در زمینه پرستاری، ضمن اشتراک‌گذاری دانش و تجربیات خود، از طریق حق تألیف و یا چاپ مقالات نیز به درآمد برسند.
فعالیت‌های پژوهشی و انجام تحقیقات: پرستاران می‌توانند با شرکت در طرح‌های تحقیقاتی و یا انجام تحقیقات مستقل در زمینه‌های مختلف پرستاری، ضمن ارتقای سطح علمی خود، از طریق اعتبارات پژوهشی نیز به درآمد برسند.
ارائه مقاله در کنفرانس‌ها: پرستاران می‌توانند با ارائه مقاله در کنفرانس‌های ملی و بین‌المللی پرستاری، ضمن معرفی یافته‌های تحقیقاتی خود، از طریق جوایز و یا فرصت‌های شغلی جدید نیز به درآمد برسند.
فعالیت‌های مدیریتی و سرپرست بخش: پرستاران با سابقه و مجرب می‌توانند با ارتقای شغلی به سمت سرپرست بخش، ضمن افزایش حقوق پرستاری و مزایا، از مسئولیت‌ها و اختیارات بیشتری نیز برخوردار شوند.
فعالیت‌های کارآفرینی: تأسیس شرکت‌های ارائه دهنده خدمات پرستاری: پرستاران می‌توانند با تأسیس شرکت‌های ارائه دهنده خدمات پرستاری در منزل، بیمارستان‌ها و یا مراکز درمانی، ضمن ایجاد فرصت شغلی برای خود و دیگران، به درآمد قابل توجهی دست پیدا کنند.
تأسیس فروشگاه‌های لوازم پزشکی: پرستاران می‌توانند با تأسیس فروشگاه‌های لوازم پزشکی، به فروش تجهیزات و لوازم مورد نیاز پرستاران و بیماران بپردازند.
مهاجرت: کار در کشورهای خارجی: پرستاران با توجه به کمبود نیروی پرستار در بسیاری از کشورهای دنیا، می‌توانند با مهاجرت به این کشورها و کار در بیمارستان‌ها و یا مراکز درمانی، از حقوق و مزایای به مراتب بالاتری نسبت به ایران برخوردار شوند.
نکته مهم اینکه؛ انتخاب هر کدام از این راهکارها به عوامل مختلفی مانند سابقه کار و تجربه، مدرک تحصیلی، مهارت‌ها و توانایی‌ها، علاقه‌مندی‌ها و شرایط شخصی پرستار بستگی دارد.
برای موفقیت در هر کدام از این مسیرها، نیاز به تلاش، پشتکار و مطالعه و کسب دانش و مهارت‌های جدید می‌باشد. لازم به ذکر است که مهاجرت به عنوان یک راهکار برای افزایش درآمد پرستاری معایب خود را نیز دارد و پرستاران باید قبل از تصمیم به مهاجرت، تمام جوانب امر را به دقت بررسی کنند.
پرستاری، شغلی حیاتی با آینده‌ای روشن
رشته پرستاری به عنوان یکی از ارکان اصلی سیستم بهداشت و درمان، همواره نقشی حیاتی در ارائه مراقبت‌های باکیفیت به بیماران ایفا می‌کند. تقاضا برای پرستاران ماهر و دلسوز در حال افزایش است و این امر نویدبخش فرصت‌های شغلی فراوان برای فارغ‌التحصیلان این رشته در سال‌های آینده است.
با توجه به تنوع محیط‌های کاری و وظایف متعدد پرستاران، فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند در مکان‌های مختلفی مشغول به کار شوند. بیمارستان‌ها، مراکز بهداشتی و درمانی، اعم از دولتی و خصوصی، در شهرهای بزرگ و کوچک، همواره نیازمند پرستاران برای ارائه خدمات به بیماران در بخش‌های مختلف هستند.
علاوه بر این، مراکز توان‌بخشی، مراقبت‌های سرپایی، ارائه‌دهنده خدمات پرستاری و مشاوره، نگهداری از سالمندان و آسایشگاه‌ها، مراقبت‌های تسکینی، اورژانس، پایگاه‌های پزشک خانواده، مدارس، منازل، کارخانجات و واحدهای تولیدی و صنعتی، و خانه‌های بهداشت و سلامت نیز از جمله مکان‌هایی هستند که به خدمات پرستاران نیازمندند.
این تنوع محیط‌های کاری، به پرستاران امکان می‌دهد تا با توجه به علایق و مهارت‌های خود، شغل مناسب خود را انتخاب کنند.
علاوه بر فرصت‌های شغلی متعدد، پرستاری شغلی با ثبات و امنیت شغلی بالا نیز محسوب میشود. تقاضا برای خدمات پرستاری به دلیل افزایش سن جمعیت، شیوع بیماری‌های مزمن و نیاز به مراقبت‌های بعد از عمل، به طور مداوم در حال افزایش است. متاسفانه در ایران خروج بیش از ۲۷۰۰ پرستار از کشور در هر سال، به دلایل مختلف رخ می دهد.
با توجه به موارد ذکر شده، میتوان گفت که رشته پرستاری انتخابی ایده‌آل برای افرادی است که به دنبال شغلی چالش‌برانگیز، با معنا و با آینده‌ای روشن هستند.
آینده شغلی و بازار کار رشته پرستاری
پرستاری، همانند سایر رشته‌های پیراپزشکی مانند اتاق عمل، کاردرمانی و مامایی، از جمله مشاغل سخت و طاقت‌فرسا محسوب میشود، اما در مقابل، از آینده شغلی درخشان در ایران و سایر کشورهای جهان برخوردار است. دلیل این امر، تقاضای روزافزون جامعه برای خدمات پرستاری و جذب سریع فارغ‌التحصیلان این رشته به بازار کار است، امتیازی که آن را در مقایسه با رشته‌هایی مانند حقوق و حسابداری متمایز می‌کند.
یکی از چالش‌های متداول در مورد این رشته، عدم آگاهی کافی از شرح وظایف پرستاران و تمایز آنها با بهیاران است. پرستاران نقشی حیاتی در سیستم مراقبت‌های بهداشتی ایفا می‌کنند و وظایف متعددی بر عهده دارند، از جمله:
- بررسی وضعیت بیماران: اندازه‌گیری فشار خون، دمای بدن و سایر علائم حیاتی
- کمک به تیم درمان و پزشکان: انجام اقدامات درمانی طبق دستور پزشک، آماده‌سازی بیماران برای عمل جراحی و مراقبت‌های بعد از عمل
- انجام تزریقات و دادن دارو: تجویز داروهای خوراکی و تزریقی طبق دستور پزشک
- انجام پانسمان زخم: مراقبت از زخم‌ها و بخیه‌ها و تعویض پانسمان
- نوشتن گزارش وضعیت بیمار: ثبت علائم حیاتی، اقدامات انجام شده و وضعیت کلی بیمار در پرونده
- احترام و رعایت حقوق بیماران: حفظ حریم خصوصی و کرامت بیماران، پاسخگویی به سوالات آنها و ایجاد فضایی آرام و امن برای بهبودی
- کنترل و نظارت بر برنامه‌ریزی شیفت‌های کاری: مدیریت زمان و وظایف پرستاران دیگر در بخش
همانند شغل معلمی، پرستاری نیز از تعطیلات خاصی برخوردار نیست و به دلیل کمبود نیروی متخصص در این حوزه، افراد شاغل در این رشته ناگزیر به طی کردن فرآیندی طولانی برای بازنشستگی خواهند بود.
با وجود سختی کار، بازار کار پرستاری به دلیل نیاز مبرم مراکز درمانی و بیمارستان‌ها به پرستار، بسیار مطلوب است. در بیمارستان‌ها و مراکز دولتی، حقوق پرستاران طبق قوانین و مقررات دولتی تعیین میشود و تفاوت چندانی بین آنها وجود ندارد.
انتخاب رشته پرستاری، تصمیمی مهم است که نیازمند آگاهی کامل از شرایط و الزامات این شغل است. داوطلبان این رشته باید علاوه بر داشتن علاقه و انگیزه کافی، از صبر، حوصله، قدرت همدلی و توانایی کار فیزیکی برخوردار باشند.
مهارت‌ها و شرایط لازم برای استخدام پرستار
برای استخدام به عنوان پرستار کودک، سالمند، بیمارستان و… ، داشتن شرایط و مهارت‌های زیر ضروری است:
مدرک تحصیلی: داشتن مدرک کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکتری در رشته پرستاری از دانشگاه معتبر
گذراندن دوره‌های کارآموزی: گذراندن دوره‌های کارآموزی در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی
مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با بیمار، خانواده بیمار و سایر اعضای تیم مراقبت‌های بهداشتی
تفکر نقادانه: توانایی تجزیه و تحلیل اطلاعات و تصمیم‌گیری درست در شرایط بحرانی
مسئولیت‌پذیری و تعهد: تعهد به ارائه مراقبت‌های باکیفیت به بیمار و مسئولیت‌پذیری در قبال سلامتی او
توانایی کار تیمی: توانایی همکاری موثر با سایر اعضای تیم مراقبت‌های بهداشتی
مهارت‌های حل مسئله: توانایی شناسایی و حل مشکلات مربوط به مراقبت از بیمار
صبر و شفقت: داشتن صبر و شفقت در برخورد با بیماران، به خصوص بیماران در شرایط سخت
توانایی انجام اقدامات تخصصی: توانایی انجام اقدامات تخصصی پرستاری مانند تزریق، پانسمان، مراقبت از زخم و…
در نهایت، پرستاری شغلی چالش‌برانگیز اما ارزشمند است که به فداکاری، تعهد و عشق به انسان‌ها نیاز دارد. اگر به دنبال حرفه‌ای هستید که در آن بتوانید به دیگران کمک کنید و نقشی حیاتی در حفظ سلامت جامعه ایفا نمایید، پرستاری میتواند انتخابی ایده‌آل برای شما باشد.
الیاس
تاریخ : 4 - جولای - 2024ممنون از مقاله مفیدتون.
کارشناس روابط عمومی اقتصادی
تاریخ : 4 - جولای - 2024سلام الیاس جان
ممنون از نظرتون.
سعید عظیمی
تاریخ : 4 - جولای - 2024یکی از خوبیای رشته پرستاری اینکه امکان نداره بیکار بمونی و امنیت شغلی خوبی داره.
کارشناس روابط عمومی اقتصادی
تاریخ : 4 - جولای - 2024سلام سعید جان
بله نظر شما کاملا درسته و پرستاری از لحاظ امنیت شغلی جز بهترین شغل هاست.