رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کشور گفت: چرا تأمین اجتماعی به صورت هیأت امنایی مدیریت می شود نه به صورت شورای عالی تأمین اجتماعی. احیای شورای عالی تأمین اجتماعی علاوه بر گسترش امر سه جانبه گرایی, می تواند به عملکرد بهتر سازمان نیز کمک کند.
سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری کشور در گفت وگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم؛ با اشاره به رشد چشمگیر اشتغال بانوان در کشور گفت: مطابق آمار ارائه شده برای کسب و کاربیش از ۵۰درصد مجوزها برای خانم ها صادر شده است. بنابراین برای چنین ظرفیتی باید زیرساخت هایی وجود داشته باشد. بحث آموزش, رفاه اجتماعی و امنیت شغلی و… باید در نظر گرفته شود.
گلپور افزود:بیش از ۱۰ هزار زن سرپرست خانوار که شاغل هستند را داریم که این عزیزان به دلیل کم آگاهی نسبت به حفاظت فنی، بهداشت کار دچار آسیب های جبران ناپذیری می شوند, وزارت کار نسبت به آموزش این گروه هدف باید پیش قدم باشد. آموزش هایی که مبالغ کمی هزینه بر است اما ارزش آن بر این است که آسیب های اجتماعی نیروی کار را کاهش می دهد.
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری کشور با اشاره به اینکه ۲۵تیر روز بهزیستی است گفت:پیشنهاد ما این است وزارت کار, تأمین اجتماعی و بهزیستی نسبت به آموزش حفاظت فنی و بهداشت ۱۰هزار زن سرپرست خانوار که آموزش ندیده اند اقدام کنند تا میزان آسیب های شغلی آنها کاهش یابد.
وی بیان کرد:یکی از مواردی که همواره برای کارگران حائز اهمیت است این است که چرا تأمین اجتماعی به صورت هیأت امنایی مدیریت می شود نه به صورت شورای عالی تأمین اجتماعی. احیای شورای عالی تأمین اجتماعی علاوه بر گسترش امر سه جانبه گرایی, می تواند به عملکرد بهتر سازمان نیز کمک کند. متأسفانه کانون عالی انجمن های صنفی نماینده ای در این شورا ندارد.
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری کشور در ادامه به انعقاد تفاهم نامه با سازمان فنی وحرفه ای برای ارتقای مهارت نیروی کار خبر داد و گفت:این تفاهم نامه در شرف امضاست و به موجب آن درصدد هستیم تا کارگرانی که نیاز به آموزش‌های مهارتی دارند یا جوانان جویای کار را به مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای معرفی کنیم و پس از گذراندن دوره‌های مهارتی در بستر فضای مجازی یا به شکل حضوری و تبدیل شدن به نیروی متخصص ماهر، جهت جذب به بنگاه‌های اقتصادی معرفی کنیم.
گلپور اظهار داشت:در مورد لایحه هفتم کانون عالی معتقد است که این لایحه غیر کارشناسی و در راستای حمایت از کارگر نیست و به نوعی مخالف با منافع کارگران نوشته شده است. این موارد را به گوش مجلس رسانده ایم, بیان کرده اند که این موارد حذف شده و مواردی را جایگزین میکنیم.اما طبق سوابق قبلی اهتمام کافی برای حذف این موارد و اصلاح به نفع کارگران و اشتغال صورت نمی گیرد. قاطعانه در حوزه تدوین این لایحه به دنبال این هستیم مواردی که لحاظ می شود کارشناسانه تر صورت گیرد.
وی نسبت به افزایش سن بازنشستگی در لایحه هفتم گفت: در حال حاضر شرایط اشتغال در کشور دچار مشکل است. با شرایط موجود این بند از لایحه برای کارگران استرس ایجاد کرده است. دولتی که حاضر نیست بدهی چند هزار میلیارد تومانی خود به سازمان تامین اجتماعی را که حق بیمه‌شدگان کم‌درآمد و زیر خط فقر این سازمان است، بپردازد، با تصمیم گیری درباره افزایش سن بازنشستگی می خواهد کاری کند تا کارگران بیشتر کار کنند تا بدهی خود را ندهد.
وی با اشاره به اینکه سبد فرهنگی کارگران تهی است گفت: معیشت کارگران به اندازه ای دشوار است که کارگران در حوزه فرهنگی برای خود اقدامی نمی کنند. پیشنهاد ما این است که معاونت فرهنگ کار در وزارت کار ایجاد شود تا هم مسائل فرهنگی کارگران بهتر مدیریت شود و هم نسبت به فرهنگ کار اصلاحاتی صورت گیرد.
گلپور بیان کرد:آموزه های دینی خوبی در حوزه فرهنگ کار داریم که به کارگران آموزش داده نشده است. کارگران زمان پرداختن به مسائل فرهنگی را ندارد. چرا که کارگران برای کسب نان حلال تلاش می کنند. عقب ماندگی مزدی کارگران به آنها اجازه برای پرداخت به مسائل دیگر را نمی دهد.
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کشوردر واکنش به سیاست های مسکنی دولت گفت: وام مسکنی که دولت برنامه ریزی کرده است, مناسب شرایط کارگران نیست. چرا که هیچ کارگری درآمد ۲۰میلیونی ندارد که بتواند از پس اقساط وام مسکن بر بیاید. انگار دولت از شرایط کارگران خبر ندارند. یک کارگر در بهترین حالت ۸ میلیون تومان درآمد دارد. علاوه بر اینکه ۶۰درصد از درآمد خود را باید صرف اجاره بها کند, علاوه بر این باید معاش خانواده را تأمین کند. چگونه می تواند وام مسکنی را دریافت کند که بازپرداخت آن ۲۰میلیون تومان است.
انتهای پیام/
- نویسنده: تسنیم tasnimnews
