حقوق بازنشستگان یکی از مسائل به شدت مهمی است که برای تمامی افراد سوالهای زیادی را ایجاد کرده است.
مصطفی سالاری با اشاره به لزوم اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان، گفت: فرمول فعلی محاسبه مستمری بر اساس میانگین دو سال آخر کار است، اما این فرمول باعث می‌شود برخی افراد با افزایش حقوق در دو سال آخر، مستمری بیشتری دریافت کنند.
وی تاکید کرد: ما باید فرمول را به گونه‌ای اصلاح کنیم که میانگین تمام سنوات کاری مبنای محاسبه قرار گیرد که این مساله مورد استقبال و تایید کارشناسان و حتی بیمه‌پردازان و بازنشستگان نیز هست.
زمان واریز معوقات حقوق بازنشستگان اعلام شد
حقوق بازنشستگان در سال آینده ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند و این میزان افزایش حقوق برای بازنشستگان تامین اجتماعی، کشوری و لشکری اعمال خواهد شد.
اما افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان تنها مبلغی نیست که به میزان دریافتی بازنشستگان در سال آینده می‌پردازد، بلکه در سال ۱۴۰۴ طبق برنامه هفتم توسعه، شاهد اجرای ۳۰ درصد متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان نیز خواهیم بود.
۴۰ درصد کل متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال جاری اجرا شد. بازنشستگان مبالغی را در نیمه اول سال با عنوان علی‌الحساب متناسب‌سازی دریافت کردند و از آبان‌ماه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به طور رسمی اجرایی شد و مبلغ متناسب‌سازی در فیش حقوقی بازنشستگان درج شد. حقوق بازنشستگان در ماه‌های آذر و دی نیز همراه با اعمال متناسب‌سازی واریز شد و در دو ماه پایانی سال نیز متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اجرا خواهد شد. همچنین ۳۰ درصد دیگر از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال آینده و ۳۰ درصد دیگر در سال ۱۴۰۵ انجام خواهد شد.
همچنین در سال آینده معوقات بازنشستگان نیز تعیین تکلیف خواهد شد. به تازگی سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۴، از تصویب پرداخت ۹۹۵ هزار میلیارد تومان مطالبات بازنشستگان در بودجه سال آینده خبر داده است.
طبق اعلام رحیم زارع، به دولت اجازه داده شده تا برای پرداخت این مطالبات، نسبت به جابجایی ردیف‌های بودجه‌ای اقدام کند.
بنابراین در سال ۱۴۰۴ علاوه‌بر افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان، مبالغ دیگری با عنوان متناسب‌سازی یا معوقه حقوق بازنشستگان به حساب این قشر واریز خواهد شد.
برنامه تامین اجتماعی برای کاهش حقوق بازنشستگان!
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به لزوم اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان گفت: باید فرمول را به گونه ای اصلاح کنیم که میانگین تمام سنوات کاری مبنای محاسبه قرار گیرد.
به گزارش تین نیوز به نقل از سازمان تأمین اجتماعی، «مصطفی سالاری» در نشست هم اندیشی با کانون های عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر سراسر کشور در بررسی وضعیت کنونی سازمان تأمین اجتماعی و چالش های آن با تاکید بر لزوم همکاری بازنشستگان برای بهبود وضعیت سازمان و رفع برخی چالش ها گفت: بازنشستگان با همکاری و مشارکت در اجرای کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی می توانند به سازمان کمک کنند تا از وضعیت موجود خارج شویم زیرا نیازمند همراهی و تعامل همه جانبه ای هستیم تا بتوانیم چالش های موجود را مدیریت کنیم و وضعیت این صندوق بین نسلی را بهبود بخشیم.
وی با اشاره به هزینه های سنگین و تعهدات در مقابل منابع درآمدی سازمان، خاطرنشان کرد: ناترازی منابع و مصارف سازمان حاصل شرایطی است که ریشه ها و علت های مختلفی دارد که بعضا به دهه های گذشته مربوط است.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تاکید بر اینکه یکی از دلایل عمده وضعیت فعلی افزایش بی رویه تعداد بازنشستگان و کاهش نسبت بیمه گذاران به مستمری بگیران است، گفت: در گذشته نسبت بیمه گذاران به مستمری بگیران ۶ به یک بود، اما اکنون به دلایل مختلفی این نسبت به کمتر از ۳/۸ به یک رسیده و این موضوع سازمان را در معرض آسیب های جدی قرار داده است.
وی با اشاره به برخی مقررات در حوزه فعالیت صندوق تامین اجتماعی به ویژه مسئله بازنشستگی زودهنگام و تعداد بالای بازنشستگی های پیش از موعد گفت: در بسیاری از کشورها، بازنشستگی بر اساس سن و سنوات بیمه گذاری تعیین می شود، اما در ایران این موضوع به واسطه تصویب برخی قوانین و مقررات، دستخوش تغییراتی شده و به لحاظ اصول مدیریت صندوق های بین نسلی، به درستی رعایت نشده است.
وی افزود: بسیاری از افراد با سن کم و حتی زیر ۴۰ سالگی بازنشسته می شوند و سپس به کارهای دیگر مشغول می شوند، در حالی که همچنان مستمری دریافت می کنند. این موضوع صندوق تأمین اجتماعی را به شدت تحت فشار قرار داده است.
سالاری با اشاره به موضوع مشاغل سخت و زیان آور و سنوات ارفاقی تصریح کرد: به واسطه رایزنی ها و فشارهای مختلف در طول زمان، امروزه بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی با سنوات ارفاقی و پیش از موعد بازنشسته شده اند که خارج از قواعد و چارچوب های محاسبات بیمه ای است و این روند صندوق تأمین اجتماعی را در مسیر نادرستی قرار می دهد.
وی افزود: سازمانی که ماهانه حدود ۹۰ هزار میلیارد تومان هزینه دارد اما درآمد آن بسیار کمتر است و اگر این روند ادامه پیدا کند سازمان در آینده با مشکلات جدی مواجه خواهد شد.
سالاری همچنین با تاکید بر لزوم دریافت حق بیمه بر اساس مزد واقعی گفت: باید حق بیمه بر اساس مزد واقعی پرداخت شود در حال حاضر برخی کارفرمایان مزد غیرواقعی اعلام می کنند و این موضوع به ضرر صندوق است.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی به معافیت ها و یارانه های بیمه ای اشاره کرد و گفت: بر اساس انواع قوانین، مقررات و مصوبات، ماهانه حدود ۲۵ هزار میلیارد تومان معافیت و یارانه بیمه ای به بخش های مختلف داده می شود که بر درآمد سازمان تاثیر مستقیم دارد.
وی افزود: این معافیت ها طی سال های مختلف بر خلاف محاسبات بیمه ای به این سازمان تحمیل شده است و سهم دولت ها نیز در طول سال های گذشته در این رابطه پرداخت نشده است برای خروج از این وضعیت این نوع معافیت های غیر بیمه ای باید ساماندهی شوند تا سازمان بتواند منابع بیشتری را برای ارائه خدمات جمع آوری کند.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به لزوم اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان، گفت: فرمول فعلی محاسبه مستمری بر اساس میانگین دو سال آخر کار است، اما این فرمول باعث می شود برخی افراد با افزایش حقوق در دو سال آخر، مستمری بیشتری دریافت کنند ما باید فرمول را به گونه ای اصلاح کنیم که میانگین تمام سنوات کاری مبنای محاسبه قرار گیرد که این مساله مورد استقبال و تایید کارشناسان و حتی بیمه پردازان و بازنشستگان نیز است.
سالاری در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت بخش درمان سازمان اشاره کرد و گفت: باید نظام ارجاع بیماران و نسخه های الکترونیکی را بهبود بخشیم تا از تحمیل هزینه های غیرضروری و اضافی جلوگیری کنیم و در نتیجه بتوانیم کیفیت خدمات درمانی را افزایش دهیم.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تاکید بر لزوم همکاری همه جانبه برای بهبود شرایط سازمان تامین اجتماعی گفت: وضعیت امروز ما نتیجه چالش های متعدد سال ها و دهه های گذشته است برای حل این مشکلات، قطعا لازم است که با عقل، تدبیر و محاسبه دقیق پیش برویم و اگر بدون برنامه ریزی علمی و منطقی اقدام کنیم وضعیت بدتر خواهد شد.
سالاری افزود: باید با همکاری ذینفعان و شرکای اجتماعی و با اصلاح قوانین و مدیریت منابع، سازمان تأمین اجتماعی را از این وضعیت خارج کنیم که این کار نیازمند عزم ملی و مشارکت همه بخش های جامعه از جمله بازنشستگان است و ما باید به کمک بازنشستگان و همه ذینفعان تامین اجتماعی این روند را اصلاح کنیم تا منابع سازمان افزایش یابد.
سالاری در بخش دیگری از سخنان خود به دیدار با رئیس جمهور اشاره کرد و گفت: روز گذشته به اتفاق وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با رئیس جمهور دیدار کردیم تا مسائل سازمان بویژه موضوع وصول مطالبات دولت از سازمان تأمین اجتماعی را پیگیری کنیم، این مطالبات برای بهبود وضعیت مالی سازمان حیاتی است و امیدواریم با همکاری دولت، این موضوع در آینده نزدیک به نتیجه برسد.
سالاری در پایان با اشاره به اقدامات انجام شده در حوزه بیمه تکمیلی بازنشستگان، اعلام کرد که پرداخت های مربوط به بیمه تکمیلی تا پایان آبان سال جاری تسویه شده است و بازنشستگان برای استفاده از خدمات بیمه تکمیلی مشکلی نخواهند داشت.
وی افزود: ما تلاش می کنیم تا پرداخت های مرتبط با بیمه عمر به شرکت بیمه گر را نیز در ماه های باقی مانده تسریع کنیم تا هیچ معوقه ای در این حوزه باقی نماند.
در ابتدای این جلسه تعدادی از نمایندگان کانون های عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر سراسر کشور ضمن طرح مطالبات خود، نسبت به همکاری، حمایت و تعامل جدی با سازمان تأمین اجتماعی برای بهبود وضعیت و رفع مشکلات و چالش ها اعلام آمادگی کردند.
نمایندگان بازنشستگان تاکید کردند که آماده اند در راستای اصلاح ساختارها و بهبود خدمات سازمان، با مدیریت تأمین اجتماعی همراهی کنند تا بتوانند گام های موثری برای نجات این صندوق و ارتقای کیفیت خدمات و استمرار حمایت های موجود بردارند.
مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی مشخص شد
دولت قصد دارد به بازنشستگان تأمین اجتماعی عیدی ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومانی بدهد، اما بازنشستگان این مبلغ را ناعادلانه دانسته و خواستار عیدی مطابق با کارگران شاغل هستند.
به نظر می‌رسد که دولت قصد دارد مبلغی معادل ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی بازنشستگان پرداخت کند، اما به گفته مروتی، یکی از بازنشستگان کارگری، این رقم برای بازنشستگان تأمین اجتماعی بسیار ناعادلانه است. وی اظهار داشت که چگونه ممکن است کف عیدی کارگران شاغل بیش از ۱۴ میلیون تومان باشد در حالی که برای کارگران بازنشسته تنها ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است. مروتی افزود: کارگر بودن چه شاغل باشد و چه بازنشسته، تفاوتی ندارد و باید به همه آنها عیدی مناسب پرداخت شود. او همچنین اشاره کرد که کارگران بازنشسته سال‌هاست که به دنبال دریافت عیدی قانونی خود هستند اما صدایشان به جایی نمی‌رسد.
در سال‌های اخیر، سازمان تأمین اجتماعی به بهانه کمبود بودجه و عدم دریافت حق بیمه از عیدی شاغلان، از پرداخت عیدی به بازنشستگان کارگری امتناع کرده است. اما مروتی معتقد است که امسال باید به این مطالبه توجه بیشتری شود و سازمان تأمین اجتماعی باید به بازنشستگان عیدی مطابق با عیدی کارگری پرداخت کند. وی تصریح کرد که وضع معیشت بازنشستگان بحرانی است و این عیدی‌های ناچیز باعث شرمندگی آنها در شب عید می‌شود.
این فعال صنفی بازنشستگان تأکید کرد که کارگران بازنشسته تنها حق قانونی خود را می‌خواهند و عیدی به‌حق خود را می‌خواهند نه مبلغی که به عنوان صدقه از سوی دولت پرداخت می‌شود.
در همین راستا، جدول عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ منتشر شده است که نشان می‌دهد برای عیدی بازنشسته اصلی ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شده و برای همسر ۹۴۵ هزار تومان و برای هر فرزند تحت تکفل ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است. با توجه به افزایش ۳۵ درصدی حداقل حقوق بازنشستگان در سال جاری، پیش‌بینی می‌شود که عیدی بازنشستگان نیز به همین میزان افزایش یابد. در صورت تحقق این پیش‌بینی، عیدی بازنشستگان دارای همسر و یک فرزند می‌تواند به بیش از ۵ میلیون تومان برسد.
عمده بازنشستگان کارگری سازمان تأمین اجتماعی که در دوران اشتغال خود همیشه مجموع دو پایه حقوق خود را به عنوان عیدی دریافت می‌کردند، در زمان بازنشستگی از دریافت این عیدی‌ها طبق فرمول عیدی کارمندان، سرخورده می‌شوند. به ویژه اینکه مبلغ حقوق مستمری آنها اغلب بسیار پایین است و کمتر از نصف خط فقر محاسبه می‌شود. این وضعیت باعث بروز احساس ناخرسندی در میان بازنشستگان تأمین اجتماعی می‌شود.
در سال ۱۴۰۲، عیدی بازنشستگان کشوری پیش از واریز حقوق بهمن‌ماه و در ۲۰ بهمن پرداخت شد، اما عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی تا نیمه اسفند به تعویق افتاد. این در حالی است که فرمول پرداخت عیدی در دستگاه‌های دولتی برای بازنشستگان معادل نصف پایه حقوق است، اما بازنشستگان کارگری که در دوران خدمت خود دو برابر حقوق پایه خود را به عنوان عیدی می‌گرفتند، با دریافت مبلغ کمتر از این میزان در زمان بازنشستگی احساس نارضایتی می‌کنند.
حسین حبیبی، عضو هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور، در این باره گفت که طبق قانون کار، عیدی کارگران باید دو برابر یک پایه حقوق دریافتی همان سال باشد، اما این قانون تنها برای کارگران شاغل اعمال می‌شود و بازنشستگان تحت قوانین تأمین اجتماعی قرار دارند.
زمان و مبلغ دقیق عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی در هر سال معمولاً در اواسط بهمن‌ماه تعیین می‌شود و پس از ابلاغ به حساب آنان واریز می‌گردد. در سال ۱۴۰۲ عیدی بازنشستگان کشوری ۲۰ بهمن پرداخت شد، اما بازنشستگان تأمین اجتماعی مجبور بودند تا اوایل اسفند صبر کنند. احتمالاً امسال نیز روند مشابهی در این زمینه ادامه یابد.
منبع:
رکنا
پریا ابراهیمی
- نویسنده: گسترش نیوز
