پرداخت به موقع حقوق و مزایای کارگران از نظر قانون در اولویت قرار دارد، اما نمونه‌های متعدد تأخیر در پرداخت‌ها، از جمله در شرکت واحد اتوبوسرانی، نشان می‌دهد که حقوق قانونی کارگران همچنان رعایت نمی‌شود و معیشت آنها در معرض خطر است.
سید رحیم میرعبدالله، عضو سابق شورای اسلامی کار شرکت واحد، در گفت‌وگویی اظهار داشت که طبق قوانین ایران، پرداخت حقوق و مزایای کارگران نسبت به سایر دیون از اولویت بالاتری برخوردار است، زیرا معیشت کارگران و خانواده‌هایشان وابسته به این درآمدهاست. وی به تبصره یک ماده ۱۳ قانون کار (مصوب ۲۹ آبان ۱۳۶۹) اشاره کرد که مطالبات کارگران را به عنوان دیون ممتاز به رسمیت شناخته است.
قوانین پشتیبان حقوق کارگران
میرعبدالله افزود: بند ۲ ماده ۱۴۸ قانون اجرای احکام مدنی، حقوق ۶ ماهه کارگران را در طبقه دوم دیون ممتاز قرار داده و ماده ۲۲۶ قانون امور حسبی نیز دستمزد کارگران را در زمره حقوق ممتاز متوفی محسوب کرده است. همچنین، ماده ۱۱ مقاوله‌نامه شماره ۹۵ سازمان بین‌المللی کار بر اولویت مطالبات کارگران نسبت به سایر طلب‌ها تأکید دارد.
تخلف شرکت واحد اتوبوسرانی
این فعال کارگری به مشکلات ۷۵۰ کارگر بازنشسته شرکت واحد اتوبوسرانی در اسفند ۱۴۰۳ اشاره کرد و گفت: «طبق قانون، شرکت موظف است ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند تا مستمری بازنشستگی این کارگران برقرار شود. همچنین، سنوات پایان خدمت باید پس از تسویه‌حساب پرداخت شود.» وی افزود: «تأخیر در پرداخت این حق بیمه باعث شده نه مستمری بازنشستگی برقرار شود و نه سنوات به کارگران پرداخت گردد.»
انتقاد از تأخیر در اجرای قانون
میرعبدالله این تأخیر را ناعادلانه و مغایر با قوانین دانست و تأکید کرد: «کارفرمایان موظف‌اند پرداخت مطالبات کارگران را در اولویت قرار دهند، زیرا این دیون به دلیل اهمیت معیشتی، در قوانین کشور و بین‌المللی به عنوان دیون ممتاز شناخته شده‌اند.» وی خواستار اقدام فوری برای رفع این مشکلات شد.
منبع:
ایلنا
امیر خیرخواهان
- نویسنده: گسترش نیوز
