رعیتی فرد در خصوص اصلاح قراردادهای موقت کارگری گفت: پیشنهاد اصلاح موادی از قانون کار از جمله ساماندهی قراردادهای موقت کارگران به ویژه کسانی که در کارهای مستمر فعالیت داشته و بیشتر از پنج سال سنوات خدمتی داشته باشند به مجلس ارائه شده است.
در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و رؤسای ادارات تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در مشهد، علی حسین رعیتی بیان کرد که حقوق، عیدی یا پاداش امسال هر کارگر باید حداقل دو تا سه برابر حداقل حقوق ماهیانه باشد، به میزان ۱۰۶ میلیون ریال (۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان).
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است.
وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال و حداکثر ۱۵۹ میلیون ریال باشد که بسته به عملکرد و بهره وری هر کارگر قابل افزایش است.
رعیتی فرد در خصوص اصلاح قراردادهای موقت کارگری گفت: پیشنهاد اصلاح موادی از قانون کار از جمله ساماندهی قراردادهای موقت کارگران به ویژه کسانی که در کارهای مستمر فعالیت داشته و بیشتر از پنج سال سنوات خدمتی داشته باشند به مجلس ارائه شده است.
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: گمان نمی‌کنم تصویب این موضوع در این دوره از مجلس انجام شود و به دوره بعدی کشیده خواهد شد.
تاثیر مخرب قرارداد های کوتاه مدت کارگران
قراردادهای کوتاه مدت برای کارگران می‌توانند تاثیرات مختلفی داشته باشند که بعضی از آنها ممکن است مخرب باشند. در ادامه، تاثیرات مخرب ممکن را بررسی می‌کنیم:
عدم استقرار و اطمینان شغلی: قراردادهای کوتاه مدت معمولاً به کارگران امکان استقرار دائمی و اطمینان شغلی را نمی‌دهند. این موضوع باعث نااطمینانی و نگرانی در مورد پایداری درآمد و امکانات اجتماعی و اقتصادی کارگر میشود.
عدم حقوق و مزایا کامل: کارگرانی که در قراردادهای کوتاه مدت استخدام می‌شوند، معمولاً حقوق و مزایا کاملی مانند بیمه، مرخصی پرداختی، اضافه کاری و مزایای دیگر ندارند. این موضوع میتواند منجر به عدم عدالت در دستمزد و کاهش تضمینات اجتماعی برای کارگران شود.
عدم توسعه حرفهای: قراردادهای کوتاه مدت معمولاً به کارگران امکانات کمتری برای توسعه حرفهای و ارتقای مهارت‌های خود نسبت به قراردادهای بلندمدت می‌دهند. این موضوع میتواند باعث کاهش فرصت‌های شغلی و رشد حرفهای برای کارگران شود.
ناپایداری مالی: قراردادهای کوتاه مدت معمولاً باعث ناپایداری مالی برای کارگران می‌شوند. کارگران ممکن است در مواجهه با عدم استمراری در دستمزد و عدم امکان برنامه‌ریزی مالی برای آینده خود باشند.
کاهش ارتباط و ارزش گذاری: قراردادهای کوتاه مدت ممکن است باعث کاهش ارتباط و ارزش گذاری کارگران در سازمان شود. این موضوع میتواند باعث کاهش انگیزه و تعهد کارگران نسبت به سازمان و ایجاد محیط کار نامطمئن شود.
چه مزایا و معایبی در قراردادهای بلندمدت برای کارگران وجود دارد؟
پایداری شغلی: قراردادهای بلندمدت به کارگران امکان استقرار پایدار در شغل و سازمان را می‌دهند. این مزیت به کارگر امکان می‌دهد تا برنامه‌ریزی مالی و حرفهای کامل‌تری داشته باشد.
حقوق و مزایای کامل: کارگرانی که در قراردادهای بلندمدت استخدام می‌شوند، معمولاً از حقوق و مزایا کاملی مانند بیمه، مرخصی پرداختی، اضافه کاری و سایر مزایا برخوردارند. این موضوع باعث افزایش عدالت در دستمزد و تضمینات اجتماعی برای کارگران میشود.
فرصت‌های حرفهای و رشد: قراردادهای بلندمدت به کارگران فرصت بیشتری برای توسعه حرفهای و ارتقای مهارت‌هایشان می‌دهند. این مزیت باعث میشود که کارگران بتوانند در سازمان پیشرفت کرده و فرصت‌های شغلی بهتری را تجربه کنند.
انگیزه بیشتر: قراردادهای بلندمدت معمولاً باعث افزایش انگیزه کارگران میشود. امکانات مثل برنامه‌های آموزشی، امکانات خدماتی و پاداش‌های ارتقا میتواند کارگران را تشویق کند و انگیزه آنها را برای بهبود عملکرد و پیشرفت در شغل افزایش دهد.
معایب:
عدم انعطاف‌پذیری: قراردادهای بلندمدت ممکن است به کارگران انعطاف‌پذیری کمتری در امور شغلی و زندگی شخصی خود بدهند. این موضوع میتواند باعث محدود شدن فرصت‌های شغلی و تغییرات در نیازها و اولویت‌های کارگران شود.
عدم تطابق با تغییرات بازار کار: قراردادهای بلندمدت ممکن است باعث عدم تطابق کارگران با تغییرات درخواست‌ها و نیازهای بازار کار شود. این موضوع میتواند باعث کاهش قابلیت انعطاف و انعطاف‌پذیری کارگران در مواجهه با نیازهای جدید شغلی شود.
کاهش امکان تغیببخشید، به نظر می‌رسد پاسخ من برخی قسمت‌های آن را قطع کرده است. لطفاً ادامه بدهید و سوال خود را تکمیل کنید تا بتوانم به طور کامل به آن پاسخ دهم.
منبع:
مشرق
- نویسنده: گسترش نیوز
