با بکارگیری سیستم‌های جدید پرداخت حقوق و مزایا، از جمله حساب واحد خزانه، به نظر می‌رسد که میزان عیدی برخی از کارکنان دولت با عنوان رسمی-کارگری به صورت مبهمی مواجه شده است.
براساس یک روال معمول در پرداخت عیدی به کارکنان دولت در ماه اسفند، یک مبلغ به عنوان عیدی به کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دولت پرداخت میشود. برای سال ۱۴۰۲، این مبلغ نزدیک به ۳ میلیون تومان است.
ذکر این نکته ضروری است که هم اکنون حدود ۴۰۰ الی ۵۰۰ هزار نیروی شرکتی در دستگاههای مختلف اجرایی دولتی مشغول به کار هستند، بر اساس مصوبه پرداخت عیدی و همچنین ضوابط اجرایی بودجه میزان عیدی این دسته از کارکنان مانند سایر حقوق بگیران بخش خصوصی بر مبنای قانون کار و معادل ۲ ماه پایه حقوق پرداخت می گردد.
حالا و در آستانه اسفند ماه و موعد واریز عیدی کارکنان دولت برخی مدیران دستگاههای اجرایی مباحثی را در خصوص تغیییر میزان عیدی بخشی از حقوق بگیران دولتی مطرح کرده اند.
بر این اساس گروهی از کارکنان این دستگاهها که تحت عنوان رسمی- کارگری استخدام شده اند در سنوات گذشته نیز عیدی این کارکنان بر مبنای قوانین وزارت کار پرداخت شده است اما در سال جاری ظاهرا مدل پرداخت عیدی این گروه از کارکنان تغییر کرده و مقرر شده بر مبنای عیدی سایر کارمندان پرداخت شود.
گفتنی است، نیروهای رسمی- کارگری گروهی از کارمندان دولتی هستند که در سالهای قبل استخدام شده و هم اکنون تعداد قابل توجهی از این مجموعه نیروهای دولتی در استانه بازنشستگی قرار دارند.
دولت چگونه میتواند حقوق کارگران را حفظ کند و قوانین کاری را اجرا کند؟
دولت برای حفظ حقوق کارگران و اجرای قوانین کاری میتواند اقدامات زیر را انجام دهد:
۱.تدوین و اصلاح قوانین کاری: دولت میتواند قوانین کاری را تدوین و به‌روزرسانی کند تا حقوق و مزایای کارگران را تضمین کند. این شامل تعیین حداقل حقوق، ساعات کاری، مرخصی‌ها، مزایا، ایمنی و بهداشت در محیط کار و سایر مسائل مربوط به کارگران است.
۲.ایجاد سازوکارهای نظارتی: دولت میتواند سازوکارهای نظارتی قوی را برای اجرای قوانین کاری ایجاد کند. این شامل تشکیل سازمان‌ها و نهادهای مستقلی میشود که مسئول نظارت بر رعایت قوانین و حقوق کارگران باشند.
۳.تشدید جریمه‌ها و مجازات‌ها: دولت میتواند جریمه‌ها و مجازات‌ها را برای نقض قوانین کاری تشدید کند تا ارتکاب تخلفات کاهش یابد. این اقدامات میتواند شامل جریمه‌های مالی، بازداشت مسئولان متخلف و حتی لغو مجوزها و پروانه‌های تجاری باشد.
۴.ترویج آگاهی و آموزش: دولت میتواند برنامه‌های آموزشی و آگاهی‌بخشی برای کارگران و کارفرمایان ارائه کند تا آنها با قوانین کاری آشنا شوند و حقوق خود را بشناسند. این بهبود آگاهی کارگران و کارفرمایان میتواند به اجرای صحیح قوانین کاری کمک کند.
۵.تقویت نظام قضایی: دولت میتواند نظام قضایی را تقویت کند تا امکان دسترسی به دادگاه‌ها و رسیدگی به ادعاهای مربوط به حقوق کارگران را فراهم کند. این شامل تعیین دادگاه‌های ویژه کار و تخصصی، تسهیل فرآیند قضایی و افزایش کارایی در صدور رای قضایی است.
اجرای این اقدامات، به‌همراه همکاری با سازمان‌ها و نهادهای مرتبط، نظام کارگری را بهبود بخشیده و حقوق کارگران را حفظ می‌کند.
وظیفه دولت در قبال نیروهای رسمی- کارگری
وظیفه دولت در قبال نیروهای رسمی-کارگری شامل تأمین حقوق و مزایا، ایجاد شرایط کاری مناسب و حفظ حقوق کارکنان است. دولت مسئول استقرار سیستم‌های منصفانه و عادلانه برای پرداخت حقوق و مزایا، ارائه خدمات بهزیستی و بهداشتی، ارائه آموزش و آموزش‌های تخصصی، ایجاد فرصت‌های شغلی و حمایت از حقوق کارگران می‌باشد. همچنین، دولت نیز مسئول ایجاد و اجرای قوانین و مقررات کاری و حفظ حقوق کارگران است.
منبع:
تسنیم
- نویسنده: گسترش نیوز
